En amont de la formation, nous écoutons et prenons en considération vos attentes et vos besoins. Vivez un moment marquant grâce à nos méthodes pédagogiques actives, pratiques et ludo-pédagogiques.
Vous ne repartirez pas les mains vides ! Un livret pédagogique et un livret d'exercices vous seront remis au cours de la formation.
Ce n'est pas tout ! Notre SAV 100% personnalisé vous permettra de nous envoyer l'ensemble de vos interrogations par email jusqu'à un mois après votre venue ! N'hésitez plus, on vous attend !

Comprendre la problématique du changement
La définition de la notion de changement,
Le changement et les résistances au changement,
Les étapes de la conduite du changement,
Les techniques pour positiver et objectiver le changement,
Les émotions en jeu dans les changements,
La posture pour valoriser l'agilité : accepter le droit à l'erreur, développer la créativité, encourager les communautés de pratiques.

Cadrer et donner du sens au changement
L’objet et les enjeux du changement,
Les objectifs du changement,
L’élaboration de son « pitch »,

Construire un plan d’action pour prévoir le changement
Le mode projet du changement,
La définition des actions à mener et du process,
Les rôles et les acteurs dans le changement,
Les ressources nécessaires au projet : budget, moyens humains, matériels et logistiques, ressources disponibles et à prévoir,
La planification et la priorisation,
L’analyse des opportunités et des risques.

Animation du plan d’action pour faire vivre le changement
Le suivi et l’évaluation : « feed-back » et contrôle,
Les ajustements : décalage, modification, révision et scénario catastrophe,
Le dialogue et la négociation raisonnée pour fédérer les acteurs et gérer les résistances,
L’écoute active et l’assertivité : la posture nécessaire pour porter les changements.

Evaluer la mise en œuvre des changements et capitaliser sur l’expérience
L’identification des points positifs et les axes d’amélioration du processus de conduite de changement,
La communication sur les résultats et le bilan,
La valorisation de l’équipe qui a participé au changement,
La mise en œuvre d’outils de gestion de projet pour suivre les changements dans la durée.