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  Classe virtuelle

FORMATION ELIGIBLE CPF - CERTIFICATION INCLUSE

Certification enregistrée au Répertoire Spécifique
CODE NSF : 310p
FORMACODE : 33083

  Sessions

  • Juin
    22

    Du 22 au 25 Juin 2020

    4 x 1/2 Journées | 9h - 12h30

  • Juin
    29

    Du 29 Juin au 2 Juillet 2020

    4 x 1/2 Journées | 9h - 12h30

  • Jul
    6

    Du 6 Juillet au 9 Juillet 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Jul
    15

    Du 15 Juillet au 16 Juillet 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Aoû
    3

    Du 3 Août au 4 Août 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Aoû
    24

    Du 24 Août au 27 Août 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Sep
    7

    Du 7 Septembre au 8 Septembre 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Sep
    21

    Du 21 Septembre au 24 Septembre 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Oct
    5

    Du 5 Octobre au 8 Octobre 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Oct
    26

    Du 26 Octobre au 27 Octobre 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Nov
    9

    Du 9 Novembre au 10 Novembre 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Nov
    23

    Du 23 Novembre au 26 Novembre 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Déc
    1

    Du 1 Décembre au 4 Décembre 2020

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Déc
    14

    Du 14 Décembre au 15 Décembre 2020

    2 x Journées | 9h - 17h

  • Jan
    11

    Du 11 Janvier au 14 Janvier 2021

    4 x Soirées | 18h30 - 22h

  • Jan
    25

    Du 25 Janvier au 26 Janvier 2021

    2 x Journées | 9h - 17h


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Donnez-vous les moyens de :
Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l’entretien annuel d’évaluation,
Positionner l’entretien annuel d’évaluation comme un outil de management, de gestion des ressources humaines et de dynamisation de l’équipe,
Optimiser sa préparation,
Savoir le conduire,
Appliquer les techniques de communication.
En amont de la formation, nous écoutons et prenons en considération vos attentes et vos besoins. Vivez un moment marquant grâce à nos méthodes pédagogiques actives, pratiques et ludo-pédagogiques.
Vous ne repartirez pas les mains vides ! Un livret pédagogique et un livret d'exercices vous seront remis au cours de la formation.
Ce n'est pas tout ! Notre SAV 100% personnalisé vous permettra de nous envoyer l'ensemble de vos interrogations par email jusqu'à un mois après votre venue ! N'hésitez plus, on vous attend !
La définition et les enjeux de l’entretien d’évaluation
Ses spécificités par rapport aux autres entretiens,
La différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation,
Un outil d’aide au dialogue,
Un outil de management,
Un outil de gestion prévisionnelle des compétences,
Les principes de mise en œuvre : l’absence de jugement et une analyse basée sur des faits.

La notion de compétences
Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire, savoir-être,
L’évaluation des compétences acquises ou à développer.

La notion d’objectif
Les critères de qualité d’un objectif,
La technique SMART pour définir des objectifs,
La définition des objectifs de l’équipe,
La définition des objectifs individuels,
L’élaboration des indicateurs de résultats.

La préparation de l’entretien
La préparation matérielle : aménagement du temps et de l’espace,
La préparation du bilan de l’année écoulée au regard des objectifs qui devaient être réalisés,
La formalisation des nouveaux objectifs.

La conduite de l’entretien
Le rôle des acteurs,
L’utilisation de la grille,
Les trois temps forts de l’entretien.

L’après entretien
La rédaction du compte-rendu,
Le suivi du collaborateur et la réalisation des objectifs.

Les méthodes de communication
Les principes de la communication,
Les obstacles à la communication : filtres, interférences, préjugés, stéréotypes,
Les attitudes de communication verbales et non verbales,
Les attitudes de Porter,
Les techniques d’écoute active,
Les techniques d’argumentation.