OPTIMISEZ LES PERFORMANCES DE VOS COLLABORATEURS
PAR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION
Formation éligible CPF - Certification incluse
1 250€
Hors repas, hébergement et transport
Accessibilité Handicap
Les CGU et le règlement intérieur
sont disponibles sur simple demande.
Donnez-vous les moyens de :
Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Positionner l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation comme un outil de management et de gestion des ressources humaines,
Savoir préparer et optimiser l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Savoir définir les besoins en formation et les objectifs d'évolution professionnelle,
Savoir conduire l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Appliquer les techniques de communication favorisant un échange constructif
Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Positionner l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation comme un outil de management et de gestion des ressources humaines,
Savoir préparer et optimiser l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Savoir définir les besoins en formation et les objectifs d'évolution professionnelle,
Savoir conduire l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation,
Appliquer les techniques de communication favorisant un échange constructif
En amont de la formation, nous écoutons et prenons en considération vos attentes et vos besoins.
Vivez un moment marquant grâce à nos méthodes pédagogiques actives, pratiques et ludo-pédagogiques.
Vous ne repartirez pas les mains vides ! Un livret pédagogique et un livret d'exercices vous seront remis au cours de la formation.
Ce n'est pas tout ! Notre SAV 100% personnalisé vous permettra de nous envoyer l'ensemble de vos interrogations par email jusqu'à un mois après votre venue ! N'hésitez plus, on vous attend !
Vous ne repartirez pas les mains vides ! Un livret pédagogique et un livret d'exercices vous seront remis au cours de la formation.
Ce n'est pas tout ! Notre SAV 100% personnalisé vous permettra de nous envoyer l'ensemble de vos interrogations par email jusqu'à un mois après votre venue ! N'hésitez plus, on vous attend !
La définition et les enjeux de l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation
Les notions à maîtriser :
La notion de compétences
La préparation de l’entretien annuel et professionnel
La conduite de l’entretien annuel et professionnel
La communication managériale en entretien
L’après entretien
Plan d’actions et bilan personnel sur les différents apprentissages proposés
Bilan de la formation
- La différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
- Les buts et les enjeux de l’entretien professionnel et de l’entretien annuel
- Le cadre juridique et règlementaire de l’entretien professionnel et de l’entretien annuel
- Des outils de management au service de la gestion prévisionnelle des compétences
- Les principes de mise en oeuvre : l’absence de jugement et une analyse basée sur des faits
Les notions à maîtriser :
La notion de compétences
- Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire, savoir-être
- L’évaluation des compétences acquises ou à développer
- Les critères de qualité d’un objectif
- La technique SMART pour définir des objectifs
- La définition des objectifs de l’équipe
- La définition des objectifs individuels
- L’élaboration des indicateurs de résultats
- Les modalités d’évaluation
- Les outils d’évaluation
- La rédaction de faits significatifs
- L’objectivation de l’évaluation
La préparation de l’entretien annuel et professionnel
- Les éléments administratifs à préparer avant l’entretien
- La préparation matérielle : aménagement du temps et de l’espace
- La préparation du bilan du parcours professionnel des collaborateurs
- La préparation du bilan de l’année écoulée au regard des objectifs qui devaient être réalisés
- L’identification et la formalisation des nouveaux objectifs d’activité et d’évolution professionnelle
- L’identification des besoins en formation
- L’identification des projets professionnels potentiels
La conduite de l’entretien annuel et professionnel
- Le rôle des acteurs
- L’utilisation d’une grille
- Les 3 temps forts de l’entretien professionnel
La communication managériale en entretien
- Les principes de la communication
- Les obstacles à la communication : filtres, interférences, préjugés, stéréotypes
- Les attitudes de communication verbales et non verbales
- Les attitudes de Porter
- Les techniques d’écoute active
- Les techniques d’argumentation
- La gestion des situations difficiles et conflictuelles en entretien
L’après entretien
- La rédaction du compte-rendu
- Le suivi du collaborateur et de la mise en oeuvre du projet professionnel
Plan d’actions et bilan personnel sur les différents apprentissages proposés
Bilan de la formation
Notre formation "Optimisez les performances de vos collaborateurs par l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation" s'adresse à toute personne étant amenée à mener les entretiens annuel et professionnel.